アームスの雇用方針

アームスは、学歴や社会経験、年齢、人種、性別、障がいに関係なく、「ノーマライゼーション(誰もが同様の生活を送れ社会参加できる環境づくり)」の社会理念と、私たちの理念である「 人をのこす。」を実現するために、多種多様な人財へ就労機会を広く提供し、雇用を推進することで社会的役割を果たしていきます。

私たちは雇用基本方針に沿い、仲間の努力と支えの下、採用活動を展開しています。

≪雇用基本方針≫

  1. 求職者、保護者、学校関係者、障がい者支援施設関係者等の会社見学に対応します。
  2. 新事業立上げや既存業務拡大等の職域開拓を行い、施設や就労支援体制を整備します。
  3. 「意欲」「心構え」「働く姿勢」に応え、どこに行っても通用する人財に育成します。
  4. 働きやすい職場体制と仕組みの整備に努め、社員の希望を叶える就業環境を整備します。
  5. 多くのことを学べ、チャレンジを推進する環境とし、潜在的活躍者の可能性を信じます。
  6. 誰もが、その熱意や能力に応じて「活躍できる場所」が持てるよう全社員が協力して会社創りをします。
  7. 職務遂行能力や得意とする能力を勘案し、適財適所の配置により能力の発揮とキャリアアップを実現します。
  8. 福祉施設や企業からの実習、研修と大学、短大、専門、高専、特別支援学校のインターンシップ(職業体験)を受入れます。
  9. 異なる立場では異なる視点が生まれるとの考えの基、多様な人材を貴重な戦力とし、創造性・革新性の向上に活かします。
  10. 仕事に「感謝・誇り・やりがい」を感じられるよう「仕事の達成感」「周囲からの感謝」「成長できる環境」を大切にします。

<障がい者雇用方針>

  • 伝達と理解を促進する方法に配慮し、個別的且つ長期的な人材育成を行います。
  • 多種多様な障がい特性や医学的制約等の事前啓発と良好な人間関係の構築に努めます。
  • 安全面に配慮し身体的・精神的に負担なく安心して長く活躍できる就労環境を整えます。

<高齢者雇用方針>

  • 健康管理、体力維持のサポートを行い、安心して働けるよう安全管理対策を徹底します。
  • 高齢者が長年培った人生経験・生活経験を尊重し、総合的な思考力、応用力を細やかなサービスに活かします
  • 年金支給開始年齢の引上げに対応する為、75歳まで働く意欲を応援し、体力とニーズに合わせた仕事を用意します。

<女性雇用方針>

  • セクシャルハラスメント防止等の雇用管理上必要な配慮を徹底し、女性雇用の拡大と活躍できる環境を構築します。
  • 男女雇用機会均等法を遵守し、募集・採用・配置・昇進・訓練等について,男女の均等な待遇の確保と差別を禁止します。
  • 母性保護規定に定める期間以上の産前産後休業、育児休業を社員の求めに応じて認め、家庭生活と職場復帰の支援をします。

<外国人雇用方針>

  • 様々な国の文化を尊重し、言語に頼らず心の通った多文化の圧倒的な優位性をサービスに活かします。
  • 日本語教育及び文化、風習、雇用慣行等について理解を深めるための育成を行い適正な労働環境の確保を行います。
  • 安心して仕事ができるよう、コミュニケーションを図る機会を多く設け、異文化理解と繋がりを深められるよう努めます。

<フリーター・ニート雇用方針>

  • 不安なく働けるよう雇用環境の整備を行い、就業意欲が湧くよう育成します。
  • 成長の機会を創りだし、安定して長く働き続けることができる環境を用意します。
  • 常識の衣がない無垢な人材として捉え、「必要とされる人」となるよう自信を育てます。
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